коллективный договор МОБУ СОШ с.Янгискаин

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное образовательное бюджетное учреждение Средняя общеобразова-

тельная школа с. Янгискаин муниципального района Гафурийский район

Республики Башкортостан

На 2017-2020 годы

От работодателя: От работников:

Руководитель Председатель первичной

образовательного профсоюзной организации

учреждения

образовательного

учреждения

________Насыров Р.З. ____________Галикеев Н.Р.

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

Дата 09.01. 2017 год.

Дата 09.01. 2017 год.

М.П. М.П.

Коллективный договор прошел регистрацию в

Гафурийском райкоме Профсоюза

Регистрационный №___ от _______________

Председатель территориальной

профсоюзной организации

___________________

Насыров А.Р.

(Ф.И.О.)

М.П.

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и яв-

ляется правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальное обра-

зовательное бюджетное учреждение Средняя общеобразовательная школа с. Янгискаин муници-

пального района Гафурийский район Республики Башкортостан

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК

РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаим-

ных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональ-

ных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее–учреждение) и установле-

нию дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и

преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по срав-

нению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым со-

глашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки

РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2017-2020 годы (далее - ОТС

2017-2020 годы), между и отраслевым территориальным соглашением между Администрацией

муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан, муниципальным казен-

ным учреждением «Отдел образования» муниципального района Гафурийский район Республики

Башкортостан и районным комитетом Гафурийской районной организации Башкирской республи-

канской организации Профсоюза работников народного образования на 2017-2020 годы

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице уполномоченного в установленном законом порядке его представи-

теля – директора Насырова Р.З. (далее - работодатель).

работники МОБУ СОШ с. Янгискаин, ООШ с. Буруновка, НШ - д/с д.Тугаево, ООШ

с. Утяково в лице уполномоченного в установленном законом порядке представителя –

председателя профкома Галикеев Н.Р. (далее - профком).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников уч-

реждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом коллективного дого-

вора всех работников в течение 3-х дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учре-

ждения, расторжения трудового договора с руководителем.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),

изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое дей-

ствие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение

всего срока ее проведения.

1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень

прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевым террито-

риальным соглашением между Администрацией муниципального района Гафурийский район Рес-

публики Башкортостан, муниципальным казенным учреждением «Отдел образования» муници-

пального района Гафурийский район Республики Башкортостан и районным комитетом Гафурий-

ской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников

народного образования на 2017-2020 годы, ОТС 2017-2020. Условия коллективного договора,

ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействи-

тельны и не подлежат применению.

3

В случае изменения условий отраслевого территориального соглашения, ОТС 2017-2020 или

заключения новых соглашений, работодатель обязан в течение месяца выйти с инициативой о вне-

сении изменений в условия коллективного договора.

1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и

социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в

вышестоящем профсоюзном органе.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекра-

тить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него до-

полнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания работни-

ков в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст

коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодатель-

ством Российской Федерации, Республики Башкортостан и положениями предшествующего кол-

лективного договора.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора

решаются сторонами.

1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его пред-

ставляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невы-

полнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, непредоставление

информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля

за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).

1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения

коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.

1.17 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий кол-

лективного договора.

1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторона-

ми и действует по 9.01.2020 года.

1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении но-

вого коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуще-

ствляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный до-

говор.

1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются

1

:

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального

образовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Янгискаин му-

ниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан.

Приложение № 2. Положение об оплате труда работников.

Приложение № 3. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам

школы.

Приложение № 4. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее

размеры.

Приложение № 5. План мероприятий по обеспечению безопасности в МОБУ СОШ с. Янгискаин .

Приложение № 6. План мероприятий по предупреждению несчастных случаев в МОБУ СОШ с.

Янгискаин.

Приложение № 7. План оздоровительно-профилактических мероприятий в МОБУ СОШ с. Янги-

скаин.

Приложение № 8. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам рабочих профессий учреждений образования.

Приложение № 9. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и про-

должительностью дополнительного отпуска.

4

Приложение № 9. Перечень профессий и должностей сотрудников, которым в соответствии с нор-

мами предусматривается бесплатная выдача спецодежды согласно Постановления Госкомтруда от

20.01.1987 г. №635/П-III.

Приложение № 11. Перечень профессий, которым положена доплата за вредные и тяжелые усло-

вия труда.

Приложение № 12. Перечень работ с неблагоприятными условиями работы труда, по которым ус-

танавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяже-

лыми и особо вредными условиями труда.

Приложение № 13. Перечень профессий работников образовательных учреждений, подлежащих

периодическим медицинским осмотрам и объем медосмотра.

Приложение № 14. Норма рабочего времени в Республике Башкортостан.

Приложение № 15. Охрана труда и экологическая безопасность.

Приложение № 16. Состав комиссий в профсоюзном комитете.

Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение и дополне-

ние приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения

коллективного договора.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1.

Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, кол-

лективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государствен-

но-общественного

управления образованием,

соблюдать определенные настоящим

договором обязательства и договоренности.

2.

Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудо-

вых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,

совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально зна-

чимым вопросам.

3.

Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в ра-

боте своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержа-

нием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне пол-

ную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затраги-

вающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

4.

Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,

предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в кол-

лективе работников.

2.2. Работодатель обязуется:

1.

Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе работ-

ников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,

показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий

по массовому сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более

процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

2.

Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью расхо-

дования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного

фонда.

3.

Обеспечивать:

участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский,

наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локаль-

5

ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих

интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав уч-

реждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием ра-

ботников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначе-

нии представителя работников (члена профкома) автономного учреждения чле-

ном наблюдательного совета.

4.

Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представ-

ления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.

Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в

состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям, преду-

смотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать только с предварительного согла-

сия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации

осуществляется посредством:

учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК

РФ;

согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом после

проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.

2.4. Работодатель с учетом мнения профкома осуществляет (принимает):

принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8,

371, 372 ТК РФ);

введение, а также отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной ра-

бочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);

решение о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с

пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);

привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК

РФ);

определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования

работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том

числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации

(ст.196 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образователь-

ных отношений;

представление к присвоению почетных званий, к награждению отраслевыми наградами

и иными наградами;

2.5.

Работодатель с учетом мнения профкома принимает (утверждает) следующие ло-

кальные нормативные акты учреждения устанавливающие (определяющие):

порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях

установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо-

те вследствие недостаточной квалификации (ст.81 ТК РФ);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим (ст.101 ТК РФ);

график сменности (ст.103 ТК РФ);

график отпусков (ст.123 ТК РФ);

правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);

6

систему оплаты труда учреждения, размеры и условия выплаты иных стимулирующих

выплат, оказания материальной помощи, в т.ч. распределение премиальных выплат и

использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день

(ст.153 ТК РФ), размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), конкретные размеры по-

вышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);

введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ);

правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ, п.1.3 Приказа Минобрнауки

России от 11.05.2016 N536);

объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 2015-2017 годы, п.1.9

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601);

объем педагогической нагрузки работодателю, заместителям и совместителям (п.4.1.6

ОТС 2015-2017 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374);

расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2015-2017 годы);

план и график работ учреждения по выполнению обязанностей педагогических работ-

ников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов,

работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от

11.05.2016 N536);

график, план, расписание регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной

и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в оздоровительных,

воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образователь-

ных программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,

состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других

формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N536);

режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.1.11 ОТС 2015-2017 годы);

график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в период

осуществления

образовательного

процесса

(п.2.3

Приказа

Минобрнауки

России

от

11.05.2016 N536, п.4.10 коллективного договора);

введение суммированного рабочего времени (п.4.2 ОТС 2015-2017 годы);

оплата труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квали-

фикационной категории (п.7.5 ОТС 2015-2017 годы);

представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения

соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2015-2017 годы);

сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с

целью подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.4 ОТС 2017-2019 го-

ды);

порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по урегулирова-

нию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (п.6 ст.45

ФЗ "Об образовании в РФ");

введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на части с переры-

вом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого

неудобного режима работы

2

(п.3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N536);

7

режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики

работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от

11.05.2016 N536, п.2.8 коллективного договора);

нормы профессиональной этики педагогических работников;

2.6. Профком обязуется:

1.

Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению соци-

альной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с рабо-

тодателем на принципах социального партнерства.

2.

Разъяснять работникам положения коллективного договора.

3.

Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права

и интересы работников – членов Профсоюза в муниципальных и других органах, в

комиссии по трудовым спорам и суде.

4.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не яв-

ляющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представ-

лять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы

на счет первичной профсоюзной организации.

5.

Осуществлять контроль за:

выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных нор-

мативных актов, условий коллективного договора;

за состоянием охраны труда в учреждении;

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их

оплаты;

правильностью

ведения

и

хранения

трудовых

книжек

работников,

за

своевременностью

внесения

в

них

записей,

в

том

числе

при

установлении

квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в целях

подтверждения соответствия занимаемой должности;

своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному со-

циальному страхованию;

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирова-

ния, экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход дея-

тельности, и др.

6.

Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, проти-

воречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного до-

говора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого со-

гласования с профкомом.

7.

Принимать участие в аттестации работников на соответствие занимаемой должности,

делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.

8.

Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной

профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

9.

Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных проф-

союзных органов.

10.

Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для

членов профсоюза и других работников.

11.

Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работни-

ков – членов Профсоюза.

12.

Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора

на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

13.

Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законода-

тельства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8

14.

Содействовать предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при

выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

15.

Организовывать правовой всеобуч для работников.

16.

Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руково-

дителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий кол-

лективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного

взыскания (ст. 195 ТК РФ).

17.

Участвовать совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в организации летнего оз-

доровления детей работников и обеспечения их новогодними подарками.

18.

Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персо-

нифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Кон-

тролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы

достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

19.

Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением

об оказании материальной помощи членам Профсоюза работников народного образо-

вания и науки РФ, в пределах утвержденной сметы доходов и расходов членских

профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.

2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их

порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих

выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уро-

ков (занятий), режима рабочего времени всех работников в каникулярный период принимаются с

учетом мнения (по согласованию) профкома.

2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного до-

говора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, опреде-

ляемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с выбор-

ным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение действую-

щего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не реже двух раз в

год отчитывается перед работниками о его выполнении.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Для работников учреждения работодателем является директор школы.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной

форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, ус-

ловий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законода-

тельством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства,

послужившие основанием для его заключения.

3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с рудо-

вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

условиями заключенных соглашений, настоящим коллективным договором, являются недействи-

тельными и не применяются.

3.4. Стороны подтверждают:

1.

Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фак-

тически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не

допускается.

9

2.

Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с ра-

ботником, ознакомить его под роспись с уставом учреждения, правилами внутрен-

него трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанны-

ми с трудовой деятельностью работника настоящим коллективным договором.

3.

При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание

не устанавливается:

педагогическим

работникам,

имеющим

действующую

квалификационную

категорию;

4.

Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может назна-

чить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной под-

готовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и

компетентностью.

5.

Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации

на соответствие занимаемой должности, если он не проходил дополнительное про-

фессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.

6.

Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников на-

ряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем учебной нагруз-

ки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры по-

вышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих

выплат.

7.

Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителю руководителя, руково-

дителю

филиала,

структурного

подразделения

определяет

руководитель.

Объем

учебной является обязательным условием трудового договора или дополнительного

соглашения к нему.

8.

Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном

справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные

характеристики должностей работников образования»), служат основой для разра-

ботки должностных инструкций педагогических работников.

9.

Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностя-

ми работника, может выполняться только с письменного согласия работника в тече-

ние установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, опреде-

ленной трудовым договором, за дополнительную оплату.

10.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следую-

щих случаях:

переезд работника на новое место жительства;

зачисление на учебу в образовательную организацию;

выход на пенсию;

необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте стар-

ше трех лет;

необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

12.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ,

а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмот-

ренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевес-

ти работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации ра-

ботника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую рабо-

ту), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При

этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требо-

10

ваниям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (фи-

лиалы).

13.

В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных

Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения тру-

дового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если не-

возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся

у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоп-

лачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его

здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие

указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой

местности.

14.

Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тес-

тов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его

письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление

отпуска без сохранения заработной платы.

3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод

на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора,

за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК

РФ.

3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в извест-

ность выборный профсоюзный орган об организационных или технологических изменениях усло-

вий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работ-

ников.

3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы ра-

ботника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на

другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере

среднего заработка.

Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолет-

него ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным

кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем

ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если дру-

гой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологи-

ческих условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, работода-

тель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакан-

сии) в т.ч. в других местностях.

3.9. Работодатель обязуется:

1.

Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата

работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые мо-

гут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала

(ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного

расписания, проекты приказов о сокращении численности или штатов, список со-

кращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.

2.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,

предоставлять свободное от работы время не менее 10 часов в неделю для само-

стоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

11

3.

Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидаци-

ей учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81

ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности

труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями,

установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными

грамотами;

применяющие инновационные методы работы;

совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, пере-

подготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного дого-

вора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее трех лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

председатели первичных профсоюзных организаций;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или

штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах работни-

ков учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных учреждений.

3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными ко-

мандировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления

(ч.3 ст.168 ТК РФ).

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени отдыха

работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регу-

лируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности ра-

бочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогиче-

ских работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговари-

ваемой в трудовом договоре", Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении

Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ор-

ганизаций, осуществляющих образовательную деятельность", настоящим коллективным догово-

ром, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными ло-

кальными нормативными актами учреждения.

4.2. Стороны подтверждают, что:

1.

Педагогические работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к ра-

боте в учреждении в пределах установленного объема учебной нагрузки (преподава-

тельской работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.

2.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям (преподавате-

лям), для которых данная образовательная организация является местом основной

работы, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в клас-

сах.

3.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям) в начале учеб-

ного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном

году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением слу-

12

чаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения

количества классов (групп), студентов.

4.

Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше нормы часов, за кото-

рую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного

согласия педагогических работников.

5.

В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год руководитель

обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два ме-

сяца до момента изменения учебной нагрузки с указанием причины изменений и

внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (за исключе-

нием случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по согла-

шению сторон трудового договора).

6.

Предоставление преподавательской работы руководителю, его заместителям, руко-

водителям структурного подразделения (филиала), а также педагогическим, руково-

дящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам пред-

приятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления обра-

зованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с учетом мнения выборно-

го профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данная организа-

ция является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по

своей специальности в объеме не менее ставки.

7.

Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

осуществляется на общих основаниях в соответствии с главами I - IV Приказа Ми-

нобрнауки России от 22.12.2014 №1601 и распределяется на указанный период меж-

ду другими педагогическими работниками.

8.

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или хронически

больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год, т.е. по 31 ав-

густа.

9.

В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени для:

не более 39 часов в неделю для медицинских работников;

не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности,

если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными

законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том

же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;

не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работни-

ков, являющихся инвалидами I или II группы.

10.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерацио-

нальные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем

чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались

длительные перерывы между каждым занятием.

11.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются

только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую рабо-

ту.

12.

Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих ра-

бочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам эко-

номического, технологического, технического или организационного характера)

решается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

13.

Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглаше-

нию сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной

13

продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном

размере за исключением случая, когда работник просит предоставить ему только

часть отпуска.

14.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному време-

ни допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении

работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее

10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

15.

Педагогические работники, в том числе работающие на условиях совместительст-

ва, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непре-

рывной педагогической работы. Правила и условия предоставления данного отпус-

ка

устанавливает

Порядок,

утвержденный

Приказом

Минобрнауки

России

от

31.05.2016 №644.

16.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению

и оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан уведомить

работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней до

ухода в отпуск.

17.

В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику

может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допус-

кается с согласия работника перенесение отпуска на более поздний срок. При этом

длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее 1 месяца.

Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность разде-

ления его на части оговаривается между работником и работодателем, фиксируется

в распорядительном акте учреждения. Работник вправе прервать длительный от-

пуск и выйти на свое рабочее место предварительно письменно уведомив работо-

дателя не менее чем за 3 календарных дня.

В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск дол-

жен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с

учетом пожеланий работника. Указанное правило распространяется при предостав-

лении работнику оплачиваемого длительного отпуска.

По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к еже-

годному основному оплачиваемому отпуску.

За счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельно-

сти, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты устанавлива-

ется по соглашению сторон трудового договора, с учетом имеющихся в учрежде-

нии средств и фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении

длительного отпуска.

18.

В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образова-

тельных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к

выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них про-

должительности рабочего времени определены следующие должности работни-

ков, работающих с ненормированным рабочим днем:

руководитель (директор, заведующий), руководитель структурного подразделе-

ния, филиала, заместитель руководителя;

водитель;

19.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный до-

полнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дней.

20.

Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпус-

ков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в

14

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мне-

ния профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года с

учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благопри-

ятных условий для отдыха работников.

21.

По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть

близких родственников и др.) работнику по его письменному заявлению в обяза-

тельном порядке предоставляются дополнительные выходные дни.

4.4. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена установлен-

ная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавли-

вается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один ме-

сяц. Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету рабочего времени, -

один месяц.

При учете рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени, под-

счет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный период производится в соответствии с

Информацией Минтруда РБ о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на соответст-

вующий календарный год.

4.5. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют перво-

очередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.

4.6. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели

регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом п.8.1 Приказа

Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 и положений п.4.4 ОТС 2015-2017 годы.

4.7. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,

имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей

ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырна-

дцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте

80 лет и старше, за членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные до-

полнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжитель-

ностью до 14 календарных дней.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по

сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения

количества классов (групп);

восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего

эту учебную нагрузку;

возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе рабо-

тодателя согласие работника не требуется.

4.9. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в

следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,

законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-

инвалида

до

восемнадцати

лет),

а

также

лица,

осуществляющего

уход

за

больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.10. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются работники, ведущие препо-

давательскую работу, у которых в эти дни учебная нагрузка отсутствует или незначительна. При

15

этом незначительной нагрузкой признается 12 часов. В дни работы работники, ведущие препода-

вательскую работу, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 20 минут до начала

занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

4.11. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий по расписанию и вы-

полнения непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных

квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения допол-

нительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не

требуется, учитель вправе использовать эти дни по своему усмотрению.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для вышеуказанных работ-

ников предусматривается свободный (методический) день с целью использования его для допол-

нительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

4.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников

к

работе

в

выходные

и

нерабочие

праздничные

дни

допускается

только

в

случаях,

предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению

работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в поряд-

ке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой

день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном

размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.13. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым догово-

ром, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работода-

теля, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном

ст.151 ТК РФ.

4.14.

Время

осенних,

зимних

и

весенних

каникул,

а

также

время

летних

каникул,

не

совпадающее

с

очередным

отпуском,

является

рабочим

временем

педагогических

и

других

работников.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и

организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала

каникул. График работы в каникулы

утверждается приказом руководителя с

учетом мнения

профкома.

В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения

хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений, зданий и сооружений.

4.15.

В

каникулярное

время

учебно-вспомогательный

и

обслуживающий

персонал

привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий

ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего

времени.

4.16. Работодатель обязуется предоставлять работникам с вредными условиями труда, опре-

деленной результатами специальной оценки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,

продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного ра-

ботника устанавливается также трудовым договором.

4.17. Предоставлять работнику по его письменному заявлению дополнительные дни отдыха

(выходные дни) с сохранением заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье - 2 календарных дней;

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1 календарных

дней;

в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дней;

для проводов детей в армию -_2 календарных дней;

в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дней;

на похороны близких родственников - 3 календарных дней;

16

работающим пенсионерам по старости - 1 календарных дней;

участникам Великой Отечественной войны - 1 календарных дней;

работающим инвалидам - 1 календарных дней;

председателю первичной профсоюзной организации - 2 календарных дней и членам

профкома - 2 календарных дней;

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных

дней.

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогиче-

ской профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллек-

тивного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников,

в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по

недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2. Стороны подтверждают:

1.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным дого-

вором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законода-

тельством Российской Федерации и Республики Башкортостан, нормативными право-

выми актами органа местного самоуправления.

2.

Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и

выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от

приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работ-

ников МОБУ СОШ с. Янгискаин.

3.

Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются

Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ СОШ с. Янгискаин,

определяющим основания для начисления выплат и их периодичность.

4.

При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в соответ-

ствии с Положением об оказании материальной помощи МОБУ СОШ с. Янгискаин.

5.

При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда ра-

ботников учреждения условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе раз-

меры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по срав-

нению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников государствен-

ных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановле-

нием Правительства РБ от 27.10.2008 N374 и в Положении об оплате труда работни-

ков муниципальных образовательных учреждений МОБУ СОШ с. Янгискаин.

6.

При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы, условий, по-

рядка и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и

иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета пре-

мий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при усло-

вии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими ра-

бот той же квалификации.

7.

При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера,

определении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления

стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе объектив-

ной оценки результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от

результатов своего труда (принцип предсказуемости);

17

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работни-

ка в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалифи-

кации (принцип адекватности);

вознаграждение

должно

следовать

за

достижением

результата

(принцип

своевременности);

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работ-

нику (принципы доступности, справедливости);

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по со-

гласованию

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной

организации

(принцип прозрачности).

8.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего

времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной

заработной платы или минимального размера оплаты труда (при расчете применяется

более высокий размер оплаты, установленный за норму труда на данный период вре-

мени).

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или

минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осу-

ществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на

условиях совместительства.

Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до

минимальной заработной платы не учитываются.

9.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия-

ми труда, производится по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки

условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (оклада-

ми), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на та-

ких работах, не может быть менее 15% тарифной ставки (оклада), установленной для

работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда ра-

ботникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняю-

щим работу, включенную в Перечни работ с неблагоприятными условиями труда, ут-

вержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, устанавливается

компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).

Кон-

кретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительно-

сти его работы в неблагоприятных условиях труда.

Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на рабо-

тах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения

специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего

места и без фактического улучшения условий труда работника на рабочем месте.

10.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным счи-

тается время с 22 часов до 6 часов.

11.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,

за последующие часы – в двойном размере.

12.

Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за квали-

фикационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное

образование, за работу, не входящую в должностные обязанности работников (про-

верка письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), кон-

кретные размеры которых определяются положением об оплате труда учреждения, но

не ниже предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных

18

образовательных учреждений. Выплаты по повышающим коэффициентам за квали-

фикационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство;

проверку письменных работ по русскому, национальным языкам и литературе, мате-

матике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обя-

зательными.

13.

Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классы-комплекты

производится по тарификации за фактическое количество часов учебной нагрузки в

неделю с классами, входящими в класс-комплект. При этом режим работы учителя

регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами, гра-

фиками учебных занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.

Порядок

объединения

обучающихся

первой

ступени

образования

в

классы-

комплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-10.

14.

На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и

внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогиче-

ских работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отрабо-

танное

время,

работников

из

числа

административно-управленческого

и

учебно-

вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответ-

ствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

15.

Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые приступившим к ра-

боте после окончания образовательных организаций высшего образования, профес-

сиональных образовательных организаций, устанавливается повышающий коэффици-

ент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в тече-

ние 3 лет на условиях, предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии мо-

лодежи» коллективного договора.

16.

Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника и рабо-

тающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление

классов на подгруппы), устанавливается доплата в размере 50% ставки заработной

платы.

17.

При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов го-

сударственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты произво-

дятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достиже-

ния им возраста полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей до-

ход деятельности).

18.

Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы

педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их

догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной

учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установ-

ленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

19.

Оплата труда педагогических и других работников, ведущих преподавательскую ра-

боту, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы,

установленной при тарификации.

20.

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образо-

вательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарифи-

кации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (обра-

зовательного процесса).

21.

За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпадающий с их от-

пуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах установленного

19

им до начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная плата, преду-

смотренная тарификацией. В случае привлечения педагогических работников (с их

согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за факти-

чески отработанное время.

22.

Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными

званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) устанавливается

повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере оклада.

23.

Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих

выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется

в соответствующих локальных нормативных актах учреждения.

24.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи зара-

ботной платы – 20 числа и 5 числа каждого месяца. Указанные дни даты выплаты за-

работной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и

трудовым договором с работником.

25.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты за-

работной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на

весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в пись-

менной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

26.

Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в

связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный

им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приоста-

новления им исполнения трудовых обязанностей.

27.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,

выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в

случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня

после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета

включительно.

28.

Изменение условий оплаты труда, происходит:

при

присвоении

квалификационной

категории

со

дня

вынесения

решения

аттестационной комиссией;

при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;

при

присвоении

почетного

звания

со

дня

присвоения

почетного

звания

уполномоченным органом.

29.

Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном

для работников формате, включающие информацию о составных частях причитаю-

щейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произ-

веденных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В

расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу

страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма рас-

четного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является

приложением к данному коллективному договору Приложение № 2 ).

30.

Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется

с согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение банка, через который

работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работни-

ков не допускается.

31.

Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда кото-

рых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительст-

вом и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.

20

Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений составляет 500

кв. м за ставку заработной платы.

5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости

классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе, группе по соглашению

сторон трудового договора устанавливается доплата, как это предусмотрено при расширении зоны

обслуживания или увеличении объема работ, но не менее 1 МРОТ.

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, под-

готовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной

помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

6.2. Стороны договорились:

1.

При

проведении

структурных

преобразований

в

учреждении

не

допускаются

массовые

сокращения

работников,

принимаются

опережающие

меры

по

трудоустройству

высвобождаемых

работников.

Массовым

высвобождением

работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90

календарных дней.

2.

Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизацион-

ных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полу-

ченных от приносящей доход деятельности.

3.

Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не

реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения и в порядке, предусмотренном

ст.ст.196, 197 ТК РФ.

6.3. Работодатель обязуется:

1.

Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное

образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз

в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Ми-

нобрнауки

России

№08-415

и

Общероссийского

Профсоюза

образования

№124 от 23.03.2015.

2.

В случае направления работника для профессионального обучения или до-

полнительного профессионального образования, а также направления работ-

ника на прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним

место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту

работы и, если работник направляется для повышения квалификации в дру-

гую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд

к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмот-

ренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с

документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

3.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том

числе

работникам,

уже

имеющим

профессиональное

образование

соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

4.

Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение

по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации или дополнительного профессионального образования по про-

граммам повышения квалификации и программам профессиональной пере-

подготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

21

5.

Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения,

ее реорганизацией с участием профкома.

6.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования ра-

ботников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки опре-

деляются работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в три го-

да.

7.

При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по

результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследст-

вие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с

его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работни-

ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую рабо-

ту), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

(часть 3 статьи 81 ТК РФ).

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Ми-

нистерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведе-

ния аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную дея-

тельность», Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников на-

родного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики

Башкортостан на 2017-2020 годы.

7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена аттестация

заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и их замести-

телей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация осуществляется

аттестационной комиссией учреждения.

7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей,

может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой педаго-

гической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,

профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций, направляемых на

оплату труда:

Должность, по которой

установлена

квалификационная

категория

Должность, по которой может учитываться

квалификационная категория, установленная по должности, ука-

занной в графе 1

1

2

Учитель,

Воспитатель;

социальный педагог;

педагог-организатор;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля

кружка, направления дополнительной работы профилю работы

по основной должности);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профиль-

ным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности"

(ОБЖ)

22

Старший (воспитатель,

методист,

инструктор-методист,

педагог дополнительного

образования, тренер-

преподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

Преподаватель-

организатор основ

безопасности

жизнедеятельности (ОБЖ)

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с

обучающимися по курсу "Основы безопасности

жизнедеятельности" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей

в основные должностные обязанности;

учитель, преподаватель физкультуры (физического

воспитания)

Учитель,

преподаватель

физической

культуры

(физического

воспитания)

Инструктор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса

"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ),

тренер-преподаватель, ведущий начальную

физическую подготовку

Руководитель физического

воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического

воспитания);

инструктор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса

"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Учитель трудового

обучения (технологии)

Мастер производственного обучения;

инструктор по труду

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед

Учитель-логопед;

учитель-дефектолог; учитель (независимо от

преподаваемого предмета либо в начальных классах)

в специальных (коррекционных) образовательных

организациях для детей с отклонениями в развитии;

воспитатель;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля

кружка, направления дополнительной работы профилю работы

по основной должности)

Преподаватель детской

музыкальной,

художественной школы

(школы искусств, культуры),

музыкальный руководитель,

концертмейстер

Учитель музыки;

Преподаватель профессио-

нальной образовательной ор-

ганизации

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель,

преподаватель

Методист (включая старшего)

23

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока дейст-

вия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:

длительной нетрудоспособности,

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные

организации за рубежом,

длительного отпуска сроком до 1 года,

службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,

за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;

до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установле-

нии) квалификационной категории, в случае истечения действия квалификационной ка-

тегории после подачи заявления в аттестационную комиссию.

Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок, опреде-

ленный по соглашению сторон, но не более трех лет.

Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществ-

ляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисцип-

лины, курса).

7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:

письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной

категории не позднее чем за 3 месяца;

осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с

целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного

мнения профкома;

направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподго-

товку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя

не соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по возможности другую

имеющуюся работу, которую работник может выполнять.

7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с це-

лью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом

мотивированного мнения профкома.

7.7. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства образования

Республики Башкортостан по аттестации педагогических работников государственных, муници-

пальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставля-

ются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до трех календарных дней.

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение со-

временных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и воз-

никновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.

8.1. Работодатель:

1.

Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в

соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства об-

разования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 №12-1077.

2.

Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда

для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением

соглашения по охране труда (Приложение №17).

3.

Обеспечивает

безопасные

и

здоровые

условия

труда

при

проведении

образовательного процесса.

24

4.

Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,

включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты

на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, от-

ветственное за его выполнение (Приложение №7).

5.

Использует

возможность

возврата

части

страховых

взносов

(до 20%)

на

предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.

6.

Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работ-

ников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

7.

Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.

8.

Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обяза-

тельных материалов на рабочих местах.

9.

Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профес-

сиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.

10.

Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке

условий труда на рабочих местах.

11.

Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными

условиями

труда

в

соответствии

с

Трудовым

кодексом

РФ,

иными

нормативными

правовыми

актами,

содержащими

государственные

нормативные

требования охраны труда (Приложение №14).

12.

Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами

индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми

продуктами,

смывающими

и

обезвреживающими

средствами

в

соответствии

с

установленными нормами (Приложение №10).

13.

При

численности

работников

учреждения

более

50

человек

вводит

должность

специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50

человек

устанавливает

стимулирующую

выплату

(не

менее

30%

от

ставки

заработной

платы,

оклада)

работнику,

на

которого

приказом

руководителя

возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

14.

Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных

предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготов-

ки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных

медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответст-

вии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и сред-

него заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

15.

Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохожде-

ния профилактического медицинского осмотра.

16.

Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

17.

Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соот-

ветствии с действующим законодательством и ведет их учет.

18.

Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в ре-

зультате несчастного случая на производстве, в размере 1500 рублей, если несчаст-

ный случай на производстве произошел не по вине работника.

19.

Оказывает

содействие

техническим

(главным

техническим)

инспекторам

труда

профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным ли-

цам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учрежде-

нии. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные

условия труда принимает меры к их устранению.

8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.

25

8.3. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в том

числе:

компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;

организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе меро-

приятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов

к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекае-

мых к выполнению указанных мероприятий;

организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия (производствен-

ную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с работниками, ко-

торым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских

осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, вра-

чей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;

8.4. Работники обязуются:

1.

Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными норматив-

ными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию

первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране

труда, проверку знаний требований охраны труда.

3.

Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодиче-

ские медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответ-

ствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

4.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.

Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя

структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и

здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или

об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления).

8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на ра-

бочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении не-

обходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных на-

рушений с сохранением за это время средней заработной платы.

8.6. Профком:

1.

Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со сторо-

ны администрации учреждения.

2.

Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу

работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

3.

Избирает уполномоченных по охране труда.

4.

Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

5.

Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работни-

ками.

6.

Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,

виновных в нарушении требований охраны труда.

7.

Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением зако-

нодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным догово-

ром.

8.

В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной осве-

щенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)

требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нару-

26

шений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления адми-

нистрации.

8.7. Принимает участие в районном (городском) этапе смотра-конкурса «Лучшее образова-

тельное учреждение по охране труда».

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гаран-

тий работников.

9.2. Стороны подтверждают:

1.

Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее ме-

сячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.

Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 до-

полнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в ме-

сяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оп-

лата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.

9.3. Стороны договорились:

1.

Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения

платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

2.

Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату

отдыха и личной гигиены.

9.4. Работодатель обязуется:

1.

Оказывать материальную помощь работникам, пострадавшим от стихийных бедствий

(пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с

Положением об оказании материальной помощи.

Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ И

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

10.1. Стороны:

1.

Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом

социальных льгот и гарантий.

2.

Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.

3.

Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым

работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

10.2. Стороны договорились:

1.

Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.

2.

Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) от-

цу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь

при рождении ребенка в размере 1500 рублей.

3.

Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и вос-

питателей

с

целью

создания

условий

для

их

успешной

психолого-

педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального

роста.

10.3. Работодатель обязуется:

1.

Устанавливать повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу)

молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания уч-

реждений высшего или среднего профессионального образования, в размере

27

0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется

до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную ка-

тегорию.

2.

Устанавливать педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего

и (или) среднего профессионального образования, имеющим учебную (педаго-

гическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год

окончания обучения к работе на педагогической должности, единовременную

стимулирующую выплату в размере ставок заработной платы, окладов в зави-

симости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к

профессиональной квалификационной группе.

10.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального

образования со дня заключения с ним трудового договора и действует в течение трех лет со дня

окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образо-

вательной организации.

Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с

работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания

учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следую-

щих случаях:

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную граждан-

скую службу;

переход работника в другое образовательное учреждение республики;

направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на

срок не более трех лет;

нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются

законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

11.2. Работодатель:

1.

Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав членов

коллегиальных органов управления организацией.

2.

Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно

отдельное помещение площадью не менее 20 кв.м, отвечающее санитарно-

гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудова-

нием, необходимым для работы профкома, и помещение для проведения собраний

работников; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых

помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой

работы транспортные средства, средства связи, компьютерную технику и др.

3.

Способствует:

осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза,

в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательст-

ва в учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положе-

ниями об инспекциях;

посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в це-

лях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

4.

Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по

вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, условий про-

живания в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.

28

5.

Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных

взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Пере-

числение средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения

одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с

платёжными поручениями учреждения.

11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобож-

дённых от основной работы, имея в виду, что:

1.

Члены

профкома,

уполномоченные

по

охране

труда

профкома,

представители

профсоюзной

организации

в

создаваемых

в

учреждении

совместных

с

работодателем

комитетах

(комиссиях)

освобождаются

от

основной

работы

с

сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в

интересах коллектива работников.

2.

Члены

профкома,

внештатный

правовой

и

технический

инспекторы

труда

Башкирского рескома Профсоюза освобождаются от работы с сохранением среднего

заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,

краткосрочной профсоюзной учебы, собраний, созываемых Профсоюзом.

3.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81

Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной

организации

и

его

заместителей,

не

освобожденных

от

основной

работы,

производиться в порядке установленным ст.374 Трудового кодекса РФ.

11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в

соответствии с законодательством.

11.5. Стороны подтверждают:

в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ «О профессиональных союзах»

профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных

лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств,

предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением

между администрацией МКУ «Отдел образования» и райкомом Профсоюза работников

народного образования;

члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут

быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию,

переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением

случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответ-

ствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть

3 статьи 39 ТК РФ);

члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав ко-

миссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной

оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров

между участниками образовательных отношений;

работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признает-

ся значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников,

конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.

11.6. Стороны совместно:

1.

ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным

наградам выборных профсоюзных работников и актива, принимают решения об их

награждении ведомственными знаками отличия.

2.

принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления

образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсо-

юзной организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.

29

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторо-

нами и их представителями, Гафурийским райкомом Профсоюза работников народного образова-

ния

11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на

общем собрании работников и представляется в райком Профсоюза работников народного образо-

вания и МКУ «Отдел образования» Администрации муниципального района Гафурийский район.

11.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллектив-

ных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информа-

ции, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюде-

нием положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, преду-

смотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответ-

ствии с действующим законодательством.

Поиск

На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.